- サービス導入企業様インタビューVOL.2
【三幸グループ 様】
5年連続で「働きがいのある会社」にラインクインし、ベストカンパニーに選ばれている三幸グループ様。
「社会貢献」と「人」をキーワードに、人材サービス・各種学校の運営・医療・福祉など、時代のニーズに即したさまざまな分野で価値を生み出しています。社員それぞれのアイデアや意志が尊重される同社では、5000名を超えるスタッフがイキイキと仕事を楽しんでいます。同社では「三幸グループらしい、濃い人材」の採用の強化を…‥ということで、当社のサービスを導入頂きました。
Q．当社のサービスを導入する以前の採用課題を伺えますか？
A. 兼ねてより当社では、『より濃い人材（※1）を集めよう』という考えがありました。
そのためには採用手法の見直しが必要なのでは？と考えていました。そんな折、リアライブさんから全く新しい合同選考会イベントの提案をいただきました。これまでは大手就職サイトを利用していたのですが、それだけに頼るのではなく、リアライブさんご提案の新しい採用サービスを利用したほうが、ターゲット人材に出会えるのではないか、と可能性を感じたのです。
タイミングが合った、というのもありますが、リアライブさんの提案内容を伺い、やはり効率的且つ効果的に我が社の求める人材に出会えるのではないかと期待しました。
もともと、大規模合同企業説明会を利用した採用は効率が良くない、と感じていました。大手有名企業が就職サイトを利用するのは、求める学生がそこに居るので正解なんですが、当社のような中小・ベンチャー企業は、大手有名企業の求める学生とは異なるので、自社の求める「良い人材」とも巡り会うためにはアプローチの土俵を変えていくべきだ、と気づいたんです。
2,000人、3,000人に会って選考する工数を考えれば、より求める人材に近い少人数の中から当社に合った学生と会うほうが質の高い選考ができるという結論に至りました。
Q．弊社のサービス導入後には、どういった効果が実感出来ましたでしょうか。
A. 絞り込んだ少ない母集団であるにも関わらず、今までの約1.5倍の数の内定者を出せたのが、一番の効果です。
その上、貴社のイベントでは、当社の求める人材“Actionista（自ら考え行動し、情熱的な人）”に、たくさん出会えました。課題であった採用工数の削減が実現出来たということですね。しかも、“Actionista”に出会えた（＝内定が出せた）ことはもちろん、内定承諾率も高まりました。内定辞退を防ぐというのはどこの人事にとっても課題だと思いますが、承諾率が向上したのは大きな変化でした。（2015年8月末時点）
入社意思の確度が高い“Actionista”は、当然のことながら、入社後もしっかりと活躍してくれているため、思い切ってリアライブさんのサービスを導入したことが確実に良い効果として表れています。
Q．リアライブの登録学生の特徴や魅力はどこにありますか。
A. 『意欲』が違いますね。あらゆる面で、他の採用会社経由の学生さんとは、圧倒的な違いを感じます。
リアライブさんのサービスを通じて出会う学生は、自ら行動に移せる主体性のある学生が非常に多いです。
それだけでなく、難解なビジネスゲーム（※2）に参加するようなチャレンジ精神も持ち合わせているため、そこに来る学生は、まさに我が社の求める“Actionista”そのものなのです。
大手就職サイト経由学生の多くは、「学校のキャリアセンターで登録するように言われたから」、「周りが使っているから」のように、受動的な学生が多く見られます。当然、“Actionista”に出会える確率は高くないのです。
どの企業さんも『意欲的な人』を求めていると思いますが、それを実際に行動に移している学生にだけ接触できるというのは、採用担当としては魅力ですね。
Q．現状、抱えている採用課題はありますか？
A. リアライブさんのサービスを通して求める人材にはたくさん出会えるのですが、その学生達に次のステップとして自社の説明会に参加してもらうということに難しさを感じています。
そのためには、より当社の魅力を訴求できるよう、伝え方を磨いていく必要がありますし、また、“Actionista”が多く集まるイベントに積極的に参画したいと考えています。
Q．今後、弊社に期待することは？
A. 当社が求める人材をもっともっと集めてください！
リアライブさんは当社のビジネスを深く理解してくれているので、毎年採用のお手伝いをお願いしておりますが、引き続き“Actionista”との出会いの場を提供して欲しいです。
就活の解禁を待たずに早期に、独自に就活をしている学生のほうが圧倒的に良い人材が揃っていることをリアライブさんを通して知りました。そして、早期に就活のイベント等を行っているリアライブさんのサービスにも共感しています。
前述の課題につながりますが、やはり今後は『意欲的で優秀な学生』を、いかに繋ぎ止めていくかが、重要になってくると思います。リアライブさんにも、出会いを確実な採用につなげる、更なるフォローを期待しています。
（※1） 濃い人材＝“Actionista”
（※2） 難解なビジネスゲーム＝当社サービスの「JobTryout」のこと
「JobTryout」に関する詳しい内容は【 コチラ 】をご確認ください。
