＜セミナー開催＞就活解禁前接触で入社承諾に至る採用手法

こんにちは！
リアライブの堤です

7月25日(火)、リアライブ六本木カンファレンスセンターにて、
第2回「人事・採用担当者様限定・就活解禁前の接触でも入社承諾に至る採用手法とは？」
を開催致しました。

前回の来場者を上回る25名の人事・採用担当の方々にご参加いただき、
7月12日に行われた「新卒採用フォーラム」にお越しいただいた方もいらっしゃり、
弊社としましても、新卒採用の課題の多さ、人事の皆さまの問題意識の高さを
改めて知る機会となりました。

この場をお借りして、ご聴講頂きました皆さまに御礼申し上げます。

本セミナーは、弊社が創業から5年の間で接触した2万名近い学生データから
算出した学生の動向や早期採用のメリットについてお伝えすると同時に、
過去にご支援をさせていただいた企業様がどのように就活解禁前の学生と
接触し内定承諾させ入社に至ったのかのタイムスケジュールや
実際の手法をご紹介致します。

秋のインターンシップ、冬のインターンシップについて
ご検討中の人事・新卒採用ご担当者様、終了後、
新卒採用に関する個別にご相談もお受け出来ますので、
ぜひ、この機会にお越しいただければ幸いです。

次回：8月31日（木）16:30～18:00　※無料　
ご予約はこちらコチラ

また、9月21日に開催される「HRサミット」にも出展予定ですので、
是非お越しいただければと思います。
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リアライブ　堤