- ジョブトラ参加企業の声【小泉成器株式会社様】
対面マッチングイベント『ジョブトラ』に例年参加いただいている小泉成器株式会社様にインタビューを行いました。
■承諾実績■
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Q.採用活動における課題についてお聞かせください。
少数精鋭の会社なので、人事部もリソースが限られていました。特に、従来の採用媒体だと、エントリーシートや面接でしか学生を判断できないので、その裏に隠れている本質や個性を見極めるのが難しいと感じていました。優秀に見える学生でも、実際にどういう人なのかを知るのは簡単ではないですね。
Q.ジョブトラを導入してみての効果はいかがでしたか？
ジョブトラのイベントに初めて参加したときは、その効果に驚きました。グループワークを通して、学生のリーダーシップや協調性、さらにはコミュニケーション能力まで、しっかりと見極めることができました。これは、従来の採用手法では得られなかった情報です。
ジョブトラで接触した学生は、面接の段階で深い話ができることが多くて、例えば、『あれからどう考えたの？』といった継続したコミュニケーションや具体的な質問ができました。これが、採用のミスマッチを防ぐのに非常に役立っています。
Q.今後の採用戦略について教えてください。
ジョブトラに参加することで、知名度が低い企業でも優秀な学生と出会えると実感しました。だからこそ、広く募集をかけるよりも、意識の高い学生が集まるこういったイベントに積極的に参加した方がいいと考えています。
また、複数回参加することで学生との接点を増やし、より深い関係を築くことができるので、特に新しく参加を検討している企業には、複数回の参加をお勧めします。
Q.イベント内やイベント後での工夫を教えてください。
採用活動を進める中で、学生とのコミュニケーションが重要だと感じています。ジョブトラのイベントでは、短時間で学生との深い関係を築くことができるので、採用の効率が上がりました。気になる学生には個別にメッセージを送るなどの繋がりを重視したフォローアップを行っています。
また、イベント参加後にはリアルな現場を見ていただけるように、社員との対面座談会や社内行事などに学生を誘致しています。
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小泉成器株式会社様、ご協力いただきありがとうございました！
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■本リリースに関するお問い合わせ
株式会社リアライブ
担当：石川
メールアドレス：ishikawa@realive.co.jp
電話番号：03-5797-7104
